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【萬寶華職場專欄】應屆畢業生的就業新路程

對於大學畢業生來說，現在應該是開始第一個新工作的階段，準備經歷入職培訓、正式啓動職業生涯。但是，計畫永遠趕不上變化，全球

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【萬寶華活動】重新認識你的職涯地圖_了解自己是哪種人、找出職場中定位

給自己一杯咖啡的時間，重新認識你的職涯地圖 你是坦率直接的執行者？ 還是靈活自信的溝通者？ 嚴謹執著的組織者是你？ 還是

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【萬寶華職場專欄】千禧世代員工真正想要什麼

歡迎來到千禧勞動力時代。雖然這一代的人才才剛嶄露頭角，一份來自LinkedIn的報告顯示，千禧世代在未來幾年的就業巿場上

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【萬寶華職場專欄】求職季-應屆畢業生職涯啓動 工作機會在這裡

由於今年疫情危機遍布全球，整體勞動力巿場的供需也因之急速改變，根據萬寶華第三季的全球就業展望調查報告指出，全球43個受訪

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ManpowerGroup全球就業展望調查: 2020年第三季台灣雇主聘僱信心保守 相較於全球仍強勁

台灣, 台北, 2020年06月09日 – 萬寶華企業管理顧問股份有限公司2020年第三季〈ManpowerGroup全

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【萬寶華職場專欄】後疫情職場面試新常態-視訊面試

因為COVID-19疫情，近來的招聘活動看起来不一樣了，随着企業實施更多的社交距離規範，傳統的面試方式漸漸地演變成以線上

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遠距工作?轉換跑道? 職場進修課程怎麼選? 萬寶華線上學習課程開課囉

數位科技時代 培養職場硬實力 想跟進數位科技浪潮，又擔心不知如何踏出第一步? 萬寶華看準未來工業 4.0 發展核心所需，

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【萬寶華職場專欄】如何有效率地進行線上會議

在普遍的情形下，召開一場高效的會議已經是一項艱難的任務，如果所有與會者都在遠方、只仰賴通訊工具溝通，這樣的會議則更具挑戰

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【萬寶華職場專欄】當團隊處於遠距工作狀態　如何有效地進行協作

COVID-19 新冠病毒的爆發，以前所未有的規模觸發了遠距工作的運行。我們在接下來的幾個月中所學到的知識將有助於塑造工

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【萬寶華職場專欄】從年輕時代培養學習力

「學習如何學習」的能力對於生長在數位革命和經濟快速變化的年輕世代而言尤其重要。 對於下一個世代來說，運用機器、演算法和人

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【萬寶華職場專欄】數位時代中如何提高溝通技巧

在過往，作為一名好的溝通者有一些大眾普遍認同的既定特質，可能必須是一位出色的演說家、一位有才華的談話者或提供有用反饋資訊

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【萬寶華職場專欄】為何企業需要 HRM 管理系統？

什麼是 HRM? HRM 即是人力資源管理，Human Resource Management 的縮寫，一般稱為 HR 

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【萬寶華職場專欄】如何在家好好地工作

為了因應 COVID-19（新型冠狀病毒）疫情升温，許多公司開始要求部分或全部員工在家工作。 在家工作確實有一些好處，例

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【萬寶華職場專欄】2020年的求職技巧

由於全球人才短缺越演越烈，員工對人才的供需法則日益關切。 現今雇主正以具有競爭力的工資、津貼或其他福利來吸引員工，而那些

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萬寶華台灣推出全新線上教育課程服務

台灣, 台北, 2020年03月31日 – 萬寶華企業管理顧問股份有限公司 (以下稱萬寶華) 宣布推出全新的線上教育課程

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萬寶華全球就業展望調查:2020第二季台灣24% 躍升全球亞太之首

台灣, 台北, 2020年03月10日 – 萬寶華企業管理顧問股份有限公司2020年第二季〈ManpowerGroup全

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【萬寶華職場專欄】提升臨時工服務品質-培訓

要提供令人讚嘆的客戶服務原屬不易，如果還在假日臨時員工身上加諸營業額與業績壓力，要提供好的服務品質就更難了。 幸運的是，

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【萬寶華職場專欄】如何善用假期找工作

公司招聘新人是全年無休的，所以即使適逢節慶假日或是離職期間，求職者也可以採取措施來準備尋找新的工作。以下是一些方法幫助您

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【萬寶華職場專欄】5個小技巧，讓你像專家一樣談判工作機會

在錄用與開始工作間有個很關鍵的談判階段，您可以利用這一階段來強化工作職涯年限。進行談判時，先問問自己想要什麼，否則公司不

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【萬寶華職場專欄】5種方法讓您對工作充滿幹勁

即使曾經經歷過因工作低潮而感到沮喪，但好消息是，有一些關鍵因素會影響工作動力，一旦您體認到這些因素，便可以讓您在工作中充

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【萬寶華職場專欄】企業該如何更有效益地運用人才?

並非在所有人才管道都可以找到適任的人才，面對全球人才短缺的情況下，當雇主在尋找合適的職員時，必須變得更有策略、創造力並多

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【萬寶華職場專欄】當基層工作需要“兩年經驗”時該怎麼辦?

當您在理想行業中的某公司中看到了夢想職缺時，其中卻發現了一個問題，工作說明中特別指出：申請人需具備至少兩年的經驗。作為應

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【職場專欄】招聘會後的正確跟進方式

當您參加招聘會時，他們只是給您一份工作，對吧？ 但事情如果那麼簡單就好了。雖然招聘會能幫您良好地推薦給公司、招聘人員和清

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ManpowerGroup全球就業展望調查: 2020年第一季台灣就業展望23% 創近六季新高 工程建設人力需求最旺 服務業居次

台灣, 台北, 2019年12月10日 – 萬寶華企業管理顧問股份有限公司2020年第一季〈ManpowerGroup全

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跳槽?還是換跑道? 先問問這四個關鍵問題

是否感到職場不如意呢? 到底是工作本身還是您的雇主所引起的? 毫無疑問地，這兩者極容易混淆，但是，在確信您是要三天二頭的

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【萬寶華職場專欄】如何擺脫工作拖延症

作為新世代的職場人，您是否有過將一周甚至一個月的工作壓縮至一日或一周完成? 這種壓著Deadline才交出工作的「拖延症

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【萬寶華職場專欄】沒有相關工作經驗時，履歷內容該包含什麼？

無論是轉職者還是沒有實習經驗的應屆畢業生，當您正雀躍於看到夢想中的職缺訊息時，卻發現您並沒有相關的工作經驗，此時您該在履

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【萬寶華職場專欄】找工作還是想升職? 讓軟技能助您一臂之力

掌握工作所需的軟技能即使時間的變遷，專案管理、與同僚建立關係、在公共場合發表演說以及其它人類技能始終是息息相關。  軟技

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沒有相關工作經驗時，履歷內容該包含什麼？

無論您是轉職者還是沒有實習經驗的應屆畢業生，當您正雀躍於看到夢想中的職缺訊息時，卻發現您並沒有相關的工作經驗，此時您該在

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【職場專欄】一言不合就跳槽？你的任性正逐漸成為職場慢性病

關於千禧一代難管難留的話題屢見不鮮，儘管這一現象，早已視為行業公知。一旦真的遇到新入職的職場新鮮人，連椅子都沒坐熱，隔天

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面試技巧 – 3 種更好的方式回答 「我們為什麼要雇用您？」

儘管這個問題是多麼苛刻和怪異，但這卻是一個很好的機會，可以總結出您為什麼適合擔任該職位。它使您可以談論自己的技能，對企業

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【萬寶華職場專欄】如何應對職場未來：翻轉思維 　

我們不會知道未來的職場會帶來什麼，但我們明確的知道，軟技能、適應環境的變化及學習力將成為明日職場技能所需的基石。   

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【萬寶華職場專欄】 面試時該如何回答：你為什麼想在這裡工作？

解釋你如何認同公司，而不是公司可以為你做些什麼。 因為網路搜尋和社群媒體的貼文，部分招募流程比以往更加透明。在透過Lin

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面試結果是好是壞? 面試官不會說，但求職者應該要知道的 5 件事

面試常是求職中最讓人感受到壓力的過程。許多人為了猜測面試結果的好壞，弄得自己心煩意亂。的確結果的好壞有時並不是那麼容易衡

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【分享】混得好的職場人，大多具備這種思維

相信很多人都認同一種觀點：在職場環境下，“靠譜”是對一個人工作表現的最高評價。但神奇的是，當真要舉出某個人靠譜事例的時候

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ManpowerGroup 全球就業展望調查 2019年第四季台灣就業展望21% 持續穩健的人力需求 蟬聯全球第二

本次調查訪談台灣 1,036 位雇主，以此了解企業於 2019 年 10 至 12 月間的聘僱狀況，結果顯示 25% 預

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ManpowerGroup 全球就業展望調查：2019年第三季台灣就業展望 22% 回升至全球第二

2019.06.11. 台北 – 〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉（ManpowerGroup Emplo

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【人才招募活動快訊】ManpowerGroup 2019 科技與新創產業交流論壇

活動分享:  萬寶華企業管理顧問股份有限公司 (ManpowerGroup) 將于 2019 年 06 月22 日攜手七

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