ManpowerGroup 全球就業展望調查:2019年第三季台灣就業展望 22% 回升至全球第二

ManpowerGroup 全球就業展望調查:2019年第三季台灣就業展望 22% 回升至全球第二

2019.06.11. 台北 – 〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)訪談台灣 1,026 位雇主,以此了解企業於 2019 年 7 至 9 月間的聘僱狀況,結果顯示 29% 預計增加人力,4% 減少人力,67% 維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為 25%,排除季節因素後則為 22%,與上季相比增加 3 個百分點,與同期相比減少 1 個百分點。七大行業相較,以服務業及批發零售業需求 29% 最高、工程建設業 27% 居次、金融業 24% 第三。

因電商持續發展,以及暑假消費旺季即將來臨,第三季雇主的聘僱信心明顯增強,創下今年來的高點,尤其以服務業及批發零售業受惠最明顯。不過受到中美貿易戰風險因素,製造業聘僱信心受到相當影響,衰退幅度為七大行業裏最顯著。

電商持續發展 服務業聘僱需求逐步成長

第二季服務業的淨值為 29%,相較上季上升 4 個百分點,與同期相比則增加 4 個百分點。整體來說仍以電商、網路以及資訊業務等企業是徵才主力,像是雲端運算、人工智能等工程師都炙手可熱,而具有物聯網、資安等跨領域技術的人才也相當受青睞;另外各家電商招聘仍強勁成長,行銷客服與產品企劃等人才需求依舊不減。

內需溫和成長 批發零售業聘僱信心增強

第三季批發零售業的淨值為 29%,與上季相比增加 13 個百分點,與同期相比也增加 5 個百分點。今年可以看到陸續有百貨新商場開幕,加上第三季進入暑假消費旺季,業者預期會有多種檔期促銷,第一線服務人員是極需補充的人力。

受惠台商回流 工程建設業有亮眼表現

工程建設業下一季就業展望淨值為 27%,與上季相比增加 11 個百分點,與同期相比也增加 9 個百分點。部份主因是台商回流,增加建設及蓋廠房的需求,加上政府目前積極發包公共建設,相關混泥土、建材等供應商均受惠,極待補足業務及工程人力因應需求。

製造業成長下滑 聘雇意願趨向保守

在製造業方面,2019 年第三季就業展望淨值為 17%,和上季相比減少 1 個百分點,較去年同期大減 11 個百分點。隨著美中貿易戰又掀新波瀾,貿易摩擦預期增加製造業的成本,許多業者獲益可能在未來幾季較不明朗,因此聘僱心態多呈現保守,僅有部分居龍頭行列的大企業擴大徵才,職缺多為研發、設計工程師、技師以及安檢員等。

本次調查結果顯示,在44個國家/區域中有 43 個國家/區域的雇主皆預計於第三季增聘人力,就區域比較而言,第三季亞太地區的人力需求仍為樂觀,8 個國家/區域中,前三名依序為日本(25%)、台灣(22%)、香港(16%),中國大陸就業展望則為 8%,為亞太地區聘僱趨勢最保守的地區。

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