LinkedIn 如何在台灣提供在地化服務?與 MAYO 合作提供企業人資諮詢

LinkedIn 如何在台灣提供在地化服務?與 MAYO 合作提供企業人資諮詢

LinkedIn 是全球最主要的專業職場社群,許多企業和專家在平台上分享資訊,也造就人才聚集的場所。作為人資主管,如何在台灣善用 LinkedIn 串接跨國資源、員工體驗和雇主品牌呢?你不需要和美國或海外窗口聯繫,MAYO 為 LinkedIn 在台灣的官方夥伴,提供在地化的落地與優惠服務。


人資的未來:數據化、重視體驗、國際化

過去,我們不斷探索人資的各種可能性,無論從企業管理的角度,或是招募、選用、留才,甚至是系統服務端的討論,都不超過數據化、員工體驗和國際化三件事情。其中,我們認為數據化是第一步。

通過對於數據的支持,讓人資部門能夠提出證據與具體方案,不再只能以模糊的說法帶過。並且以數據為基礎,重新塑造員工體驗的每一個環節,比方說:對外招募時的體驗是雇主品牌、對內訓練的體驗則與學習與激勵相關。

立足台灣,市場大小是先天限制,往好處想也讓企業必須積極走出海外。台灣企業在國際化程度或許比不上新加坡、香港等,但我們也發現許多台灣企業走向亞洲或是全球的企圖。首當其衝的第一個問題,便是海外人才哪裡找?國際化在台灣人資圈的話題,將會越來越重要。

 

MAYO 是LinkedIn在台灣的官方合作夥伴,提供專屬在地化的服務與優惠,歡迎點擊留言讓LinkedIn專家拜訪您。

 

 

數據化、重視體驗、國際化,是人資的未來課題。(圖片來源:pixabay)

數據化、重視體驗、國際化,是人資的未來課題。(圖片來源:pixabay)

 


LinkedIn 是你最好的夥伴

若要說到同時能符合數據化、重視體驗、國際化三大方向的方案,舉頭望去恐怕只有LinkedIn才能做到。做為全球最主要的專業職場社群,許多企業和專家在LinkedIn上分享資訊,造就人才聚集的場所。

我們曾經在許多文章中,探討LinkedIn如何協助企業掌握人才數據,了解市場與競爭對手的動態社群化的互動,則是讓員工體驗和雇主品牌,不再只是紙上談兵的空談。最後,LinkedIn是全球專業人才的聚集地,當你看到跨國企業在LinkedIn的企圖心,就能知道世界級的競爭力。

 


MAYO 是 LinkedIn 在台灣的服務商

很多人在問:「LinkedIn 的服務,能否有機會在台灣落地呢?」

目前確實有一些企業直接向LinkedIn尋求解決方案,然而 MAYO 更進一步在 2019 年正式成為LinkedIn在台灣的代理商,提供最符合台灣企業需求的在地化服務。

MAYO 不只是人資系統,而是全方位的人資解決方案。一直以來,MAYO 專業的人資領域知識,以及在技術上的創新,先後受到微軟的青睞,並成為唯一在大中華區正式合作的雲端人資服務商。作為微軟的緊密夥伴,MAYO 不僅在資訊安全與 AI 技術上獲得強利的奧援,更成為 LinkedIn 在台服務商。

MAYO 是LinkedIn在台灣的服務商

MAYO 是LinkedIn在台灣的服務商

 

原文轉自:如何將 LinkedIn 在企業人資落地?MAYO 是你最好的夥伴

文章授權(創用CC授權)
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