【萬寶華職場專欄】2020年的求職技巧

【萬寶華職場專欄】2020年的求職技巧

由於全球人才短缺越演越烈,員工對人才的供需法則日益關切。

現今雇主正以具有競爭力的工資、津貼或其他福利來吸引員工,而那些打算採取行動的人在不同的組織中都有更好的選擇,為了極大化行銷能力,求職者可以透過簡歷,LinkedIn等社群網絡、人脈和申請新職位來行銷自己。對於那些想採取行動的人,以下是在新時代中如何開始求職之道的技巧。

 

擴大您的人脈

研究顯示,儘管我們在日常生活中依賴良好緊密的人際關係(強連結),但是在尋找新的職業和職位時,關係較為疏遠的弱連結(也稱為“開放人脈”)反而幫助最大。這聽起來可能與預期相左,因為我們總和強連結保持聯繫。但由於弱連結可觸及較廣的人脈,他們能知道我們不太可能知道的機會,因此只要稍微遠離您的人際舒適圈,那麼您就可以大大擴展開放人脈。

利用社交媒體

LinkedIn可能是大多數人在求職時第一個想到的社交網絡。但是,品牌推廣是可以在任何社交媒體進行的,如 Instagram、Twitter。您可能希望將某些特定檔案設為私密,創立第二個帳號或者開始有目的地分享符合您正在尋找的工作內容。

更新您的數位簡歷

有很多工具可以將標準紙本簡歷轉換為數位版本,例如VisualCV。這種線上工具允許使用者將照片或圖形加入簡歷中,可根據行業類型來選擇範本,或交由外包設計團隊格式化簡歷。簡歷完成後,VisualCV  會產生一個URL,讓您分享到社交媒體,並可編入搜索引擎的索引中。

 

了解你的優項和缺點

依您所受過的培訓、軟技能和個性,針對新的角色提及這些真正合格的原因。為了客觀地了解您的優缺點,請考慮從同事和經理那裡獲得反饋,並進行線上評量。例如,ManpowerGroup 提供的線上評量,所以求職者能在投入就業市場時就可以使用這些已知的數據。

 

擴大您的搜索範圍

ManpowerGroup 鑑定了一組名為“早期HR科技採納者”(Early HR Technology Adopters) 的候選人,他們在求職中至少使用了三種技術。包括智慧手機應用程式、社交媒體廣告、虛擬招聘會、簡訊、視訊訪談、聊天網站、遊戲或技能挑戰測試、或使用虛擬助手進行語音搜尋。這組候選人徹底體現了數位科技求職者的新浪潮。

尋找新工作有很多途徑,從撰寫求職信到廣泛搜羅,當您開始將最終目標分解為較小且例行中的個別部份時,就不會感到不知所措。逐一處理以上類別,您將可以利用每種類別的動力來加快求職速度。

從撰寫求職信到在搜索時投下寬廣的網,找到新工作的任務需要走很多路。當您開始將最終目標分解為例行程序中較小且個別部分時,就不會感到不知所措。只要依上述逐一解決,您將可基於每個類別的動能加速求職。

文章來源: 萬寶華企業管理顧問股份有限公司

 

文章授權(創用CC授權)
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