生理假懶人包|到底要扣半薪還全薪?八大常見生理假問題、權益報你知

生理假懶人包|到底要扣半薪還全薪?八大常見生理假問題、權益報你知

「不行!肚子好痛啊~」、「不行!頭真的好痛」如果現在正在閱讀的你是女性,應該對以上的OS 頗有感觸。有些女性朋友更會一路從經期前痛到經期結束,真的是大大影響到生活品質,連帶工作的專注力也受到影響。隨著女性對自己權益越來越關注,越來越多女性員工也開始請起生理假,但身為人資的你,知道生理假的各項眉角嗎?Swingvy 這次幫大家搜集各項你可能錯過的小細節,讓你以後碰到生理假都不怕不怕啦。

生理假常見八大問題,現在為你解答!(Image by Dean Moriarty from Pixabay

【常見問題總匯】‍

Q1:病假要附證明,生理假需要附證明嗎?

Q2:老闆可以不讓我請生理假嗎?

Q3:一個月可以請超過一天嗎?

Q4:什麼是生理假合併病假計算?

Q5:生理假和薪水的關聯是?

Q6:兼職員工也有嗎?

Q7:生理假最小單位是?

Q8:男生也有生理假嗎?

生理假法條如下。(Image by herbinisaac from Pixabay

好的~在回答問題之前,必須先提供各位關於「生理假」的法條:

🔑性平法 14 條

🔑性平法 21 條

咦?什麼?別懷疑,真的就是兩條法條而已。言下之意就是,這制度簡單明確,該怎樣就是怎樣。以下來到重頭戲,Swingvy 要來為大家傳道授業解惑也!

生理假是不需要附上任何證明唷~(Image by Free-Photos from Pixabay

Q1:病假要附證明,生理假需要附證明嗎?

A1:不用、不用、真的不用!當然細數從前曾經要,但這個要求實在太不合理了~~你總不能要求員工拍他的衛生棉,或是衛生棉條的照片給你看吧,不但對員工還是人資來說都是一種痛苦啊,只能說感謝法令改啦。想知道更多詳情,都可以上勞動部的網頁,想了解更多點我點我

Q2:老闆可以不讓員工請生理假嗎?

A2:不行、不行、真的不行。
根據性平法 21 條:受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

生理假可以請幾天?每個女性每月至少都有一天!( by Andreas Lischka from Pixabay

Q3:一個月可以請超過一天嗎?

A3:跟所有其他的假別一樣,若雇主特別說自己「優於勞基法」,讓員工請超過一天的生理假當然相當可以呀~但是!除了那天給員工半薪,其他天則可不給薪唷。

Q4:什麼是生理假合併病假計算?

A4:半薪病假一年有 30 天,半薪生理假 12 天。這不代表一年有 42 天,而是只有 33 天。言下之意就是,如果妳請了 5 天生理假,你的「半薪病假」的扣打,就只剩下 28 天。那如果妳把 30 天病假都請完了,那當然就只剩下 3 天的「半薪生理假」可以請。若還要請,第 4 天之後會都是不給薪的生理假唷~~

生理假必須給女性員工半薪,也不可扣全勤獎金!(Image by mohamed Hassan from Pixabay

Q5:生理假和薪水的關聯是?

A5:根據以上兩個法條,簡單來說就兩點:每個月女性員工能享有一天半薪、不得扣全勤獎金。

Q6:兼職員工也有嗎?

A6:兼職員工也適用勞基法,當然有!

生理假請假單位可彈性調整!(攝影師:samer daboul,連結:Pexels

Q7:生理假最小單位是?

A7:考量生理假之性質,其實應以「一天」為單位,但當然也有下午才開始不舒服的案例,所以說~實際施行方式還是就依公司規定囉。

生理假男生也能請嗎?(圖/Pixabay)

Q8:男生也有生理假嗎?

A8:嗯~無論你是生理男性還是心理女性,生理假基本上還是以「身分證」上的性別為主唷!但小編也曾聽說公司為了男女平等,而給男生一個月一天憂鬱假的,我這創意真D不錯!

更多人資相關問題,Swingvuy 都會幫各位解答的!(攝影師:Blu Byrd,連結:Pexels

好啦~~看了這麼多生理假的 Q & A,希望各位人資能對生理假有了解啦,更多人資相關的滿滿乾貨,就請各位敬請期待啦!

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