新創員工破月薪資怎麼計算?大月小月要分 31 和 30 天嗎?

新創員工破月薪資怎麼計算?大月小月要分 31 和 30 天嗎?

破月薪資 遇到大月小月會不一樣嗎?月薪制的平日每小時工資額是除以 30 天還是 31 天?網路與論壇上各有各的說法。本篇蒐集專家意見後,提供以下建議給人資夥伴參考,避免與員工產生糾紛。Apollo 雲端人資系統在破月薪資計算上,也貼心地為你設想周到。


破月薪資 是什麼?

簡單來說,就是當新進員工入職時,由於工作不滿一個月的原因,要如何去計算該月的薪資呢?以我個人經驗來說,第一份工作是九月底開始工作,且只工作了一天就到十月了,所以曾經拿過薪資單上月薪不滿 1,000 元的尷尬畫面。

回到正經話題,既然破月是指不滿一個足月的計算方式,那麼你一定也想到了,每個月有分大月 (31 天)、小月 (30 天),還有 28 和 29 天的可能,是不是每次計算方式也都不一樣呢?千萬別覺得這些小地方沒什麼,往往就是細節之處,看出人資部門是否細心並建立員工的信賴。

工作不滿一個月,要如何去計算該月的薪資呢?

工作不滿一個月,要如何去計算該月的薪資呢?

 


到底算 30 天?還是 31 天?

不少員工曾經在網路詢問:若以月薪計酬的話,為什麼有些公司只用 30 天計算呢?

當勞資雙方沒有約定計算方始的話,那麼勞工將月薪回算成日薪的時候,可適用民法第 123 條的計算方式,一律以 30 天為一個月;將除以 8 小時為時薪。實務舉例來說,如果月薪為 30,000 元,那麼通常公司與員工會默認以 30 天為固定計算方式,不會因大月小月而有所不同,日薪應以 1,000 元計給。

 

另外有兩點需要注意:

  1. 標準要一致

當公司在計算請一天日假扣多少薪資時,所使用的【天數】必須和加班使用的天數相同。不可以算加班費的時候用 31 天計算,扣薪的時候用 30 天計算。

 

  1. 建議勞資雙方事前約定比較好

雖然勞資雙方沒有特別說好的情況下,可以直接用 30 天作為計算方式,但還是建議可以在合約上明訂適用的方式,無論是採用當月實際工作天數,還是用 30 天,有事前說好總是沒問題的。

 


雲端人資系統解決困難的作業

實務在計算上難免會因為手誤,而將破月薪資計算錯誤,我們建議在設定人資系統時,就在參數表設定妥當。

Apollo 薪酬模組中,出勤、對保等資料相互整合。傳統計算方式需要大量人力成本;現在僅需要審核、確認資料,三大步驟迅速完成結算,並透過行動化電子薪資單,讓同仁可以即時查閱,大幅節省人工作業時間及提升計算正確性。

 

數位時代下,用科技的方式改變冗長結薪現況,Apollo 雲端人資系統涵蓋薪資計算 ,讓你從此結薪不再是難題。

 

原文轉自:破月薪資怎麼計算?大月小月各不同?

 

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