執行薪資透明的 Foodpanda 從「擁有好形象」到「要被罷工」,到底發生什麼事?

執行薪資透明的 Foodpanda 從「擁有好形象」到「要被罷工」,到底發生什麼事?

什麼?熊貓外送員居然要發起罷工!

幾個月前才因員工在網路上公開薪資明細,而造成全台轟動的 Foodpanda,提供高薪機會給員工的好公司形象,居然在 2020 年要被下架了,到底發生什麼事?Foodpanda 薪水真的變成超低嗎?月入十萬的薪資單真的要走入歷史了嗎?

比薪水簡單整理 Foodpanda 熊貓外送的薪資相關資訊,陪大家一起探討熊貓他到底發生什麼事。


罷工導火線—— Foodpanda 薪水調整

Foodpanda 外送員為什麼會突然大怒,甚至還想發起罷工呢?

原因是 Foodpanda 公佈了 2020 年 1 月份薪資新制,外送員原先接一單最低至少有 70 元,甚至還有機會能加高到 85 元或 110 元,結果現在卻變成固定一單 60 元,甚至部分地區一單還不到 60 元,而獲得獎金的門檻也被提高。

若以 600 單為例:
舊制可獲得52,850元報酬,新制的薪水則為42,000元,新舊制度落差超過 1 萬元。

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Foodpanda 明明執行薪資透明制度,但好形象卻還是崩壞了?

不曉得大家有沒有印象,在不久前的街上,動輒就有五台以上的 Foodpanda 外送車,而「熊貓外送員」更高掛在各大搜尋引擎熱門關鍵字上,仔細想想熊貓之所以吸引人,真的是因為他的外送員可以月入十萬嗎?

其實不然,Foodpanda 只是讓大家看見一個機會,一個知道自己努力就一定可以獲得高報酬的機會,這就是薪資透明為他帶來的好處。

大家其實都知道外送員要非常辛苦,才有可能成為新聞中月入十萬的那個人,但還是深深受到了吸引,因為薪水高低的主控權是在自己手中。在一般公司上班,別說加薪機會,就連績效獎金可以拿到多少都要看主管,即使非常努力的在工作上表現,也不一定可以成功反映在薪水上;因此,當這樣一個「薪資透明」的工作機會出現在眼前,就成功的獲得工作者的青睞。

至於走到罷工,不能說是薪資透明制度所害,而是要使用這個制度,就得接受大眾的檢視,總不能只享受到該制度帶來的好,卻不願意承擔這制度所需要負的責任吧!Foodpanda 會遇上外送員罷工,其實也不是因為單次的薪資調降,而是在此之前已有多次的調降讓外送員無法接受,所以希望透過行動來獲得溝通的機會。

關於「溝通」這件事在勞資關係裡有多重要,面試趣在《淺談現下台灣勞資關係,為什麼大家都想擠進外商或新創?》這篇文章中有提到,「溝通」是企業能否永續經營的關鍵!而 Foodpanda 能否繼續獲得勞工的支持,就得看 2020 年 1 月 16 日外送員罷工後,有什麼樣的溝通結果。


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