【萬寶華職場專欄】如何應對職場未來:翻轉思維  

【萬寶華職場專欄】如何應對職場未來:翻轉思維  

我們不會知道未來的職場會帶來什麼,但我們明確的知道,軟技能、適應環境的變化及學習力將成為明日職場技能所需的基石。 

 

職場新鮮人通常意味著面對自己的職場未來還沒有想清楚,想著到底要不要轉換自己的專業抑或是職業?而這完全符合了新職場時代的需求。

 

以為你為自己找到了完美的職業,直到你再度改變決定。但這其實沒關係,因為在整個職業生涯中維持同一個工作已不再是常態,在當今轉型經濟中,試圖改變個人專業、角色、甚至是服務的行業,已變得越來越普遍,現在的職場新鮮人需要知道其實改變決定是好的。

 

我們不會知道未來的職場會帶來什麼,但我們明確的知道,軟技能、適應環境的變化及學習力將成為明日職場技能所需的基石。 

對於職場新鮮人來說,探索各種技能和職涯規劃是有長遠的助益,有一些方法是可以策略性地改變對未來的決定並讓自己在職涯旅程中繼續前進。以下是如何改變決定及培養各種技能,以便在未來的職場上做好準備。

專注於軟技能

根據 ManpowerGroup 的技能革命2.0:數位化浪潮下技能革命解決之道白皮書報告中,調查了 42 個國家 20,000 名雇主對自動化的影響,發現軟技能是最有價值也是最難找到。培養軟技能是可以在任何職業中產生直接且長遠的影響。調查顯示,雇主最需要員工具備的的軟技能包含溝通、團隊合作和解決問題的能力。這意味著專注於創造力、領導力和學習能力將得到回報,這無關乎您最終在哪個領域發展。

獲得頻繁的回饋

儘管職場人多害怕績效評估,但人類的回饋和溝通是有助於我們變得富有彈性和改進。這是因為其他人可以看到我們看不到的盲點,也能為我們提供應對策略及可傳授的技能。如果還不知道你是否走在正確的軌道上?不確定你在職場上是否應該做些改變?那麼就尋求周遭人的幫助和回饋吧。

提出更多問題

「我不知道」是最難說出口的三個字,尤其是當你需要他人幫助時,更讓人發窘。然而,身為一個職場新鮮人是不被期待應該知道一切的時期,所以當你對任何事情可能還不確定時,不如善用這個優勢,向前輩們提出問題,因為這是一個學習的大好機會。

 

要知道改變決定並不一定代表挫折,尤其當你還是職場新鮮人時,還可以犯錯進而從中學習和成長。改變決定並且可能改變世界!

 

※文章來源: 萬寶華企業管理顧問股份有限公司

文章授權(創用CC授權)
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